Mức lương startup Việt Nam đang nằm ở đâu?

Đơn vị đầu tư mạo hiểm khu vực Đông Nam Á Hill Ventures và trang việc làm Châu Á Thái Bình Dương Glint đã thực hiện một nghiên cứu “đãi ngộ nhân tài” của các startup tại Đông Nam Á với 3 quốc gia chính: Việt Nam, Singapore và Indonesia. Nghiên cứu kéo dài 2 năm. Kết quả cho thấy:

Những ngành có mức lương cao nhất

Theo đó, mức lương cho những vị trí kỹ thuật, công nghệ có thể cao hơn 54% so với những vị trí khác. Điều này không chỉ áp dụng tại các startup mà còn ở những công ty công nghệ lớn của Hoa Kỳ và Trung Quốc.

Cụ thể hơn, kỹ sư là vị trí có mức lương cao nhất, trong đó lập trình viên full-stack có quãng lương rộng nhất. Chẳng hạn ở Singapore, một lập trình viên full-stack cấp độ junior (ít kinh nghiệm) có thể nhận 2.700 – 7.100 đô/tháng, trong khi cấp độ senior (nhiều kinh nghiệm) có thể kiếm đến 11.000 đô.

Ở Việt Nam và Indonesia, số kỹ sư mới tốt nghiệp quá nhiều dẫn đến việc mức lương bị giảm. Tuy nhiên thường thì nếu chịu khó học hỏi và tích góp vài năm kinh nghiệm, mức lương sẽ nhanh chóng tăng lên.

Lĩnh vực có mức lương cao thứ hai là quản lý sản phẩm, với những công việc liên quan đến xây dựng và phát triển sản phẩm ở các startup. Có thể xem đây là một vị trí đa năng, đòi hỏi người lao động phát huy nhiều kỹ năng như lãnh đạo, kỹ thuật, tâm lý học và ý thức kinh doanh.

Mặc dù vậy, nếu thiếu bằng cấp chính quy thì mức lương sẽ giảm. Chẳng hạn một quản lý sản phẩm cấp độ junior có thể kiếm được 500 – 1.200 đô/tháng ở Indonesia và 1.500 – 3.000 đô/tháng ở Singapore.

Vị trí thứ ba gọi tên ngành khoa học dữ liệu, bao gồm phân tích dữ liệu, khoa học dữ liệu, kỹ thuật dữ liệu. Một vị trí khoa học dữ liệu cấp junior tại Việt Nam và Indonesia thì mức lương dao động 1.000 – 2.000 đô/tháng, trong khi cùng vị trí tương tự ở Singapore có thể kiếm được 2.500 – 5.000 đô/tháng. Cấp độ senior nhỉnh hơn một chút, với lương tháng 3.500 – 8.000 đô ở Singapore, 2.000 – 5.000 đô ở Việt Nam và 1.400 – 2.300 đô ở Indonesia.

Ngoài ra, nhu cầu nhân lực marketing và quan hệ công chúng chuyên nghiệp cũng tăng cao. Vị trí brand marketing cấp junior có thể kiếm được 3.000 – 4.000 đô/tháng, senior có thể nhận đến 6.000 – 8.000 đô/tháng. Trong khi đó nhân viên quan hệ công chúng có thể kiếm 2.200 – 3.400 đối với cấp độ junior và 4.500 – 11.000 đô/tháng đối với cấp độ senior.

Lương của CEO và CTO

Nghiên cứu cũng phân tích bình quân mặt bằng lương của CEO (giám đốc điều hành) và CTO (giám đốc công nghệ) tại những startup ở Việt Nam, Singapore và Indonesia.

Không có gì bất ngờ khi mặt bằng lương CEO và CTO thường tăng tương ứng với số tiền huy động được. Chẳng hạn lương CEO ở các startup trong giai đoạn 0 – 5 triệu đô thường rơi vào tầm 1.000 đô/tháng ở Việt Nam hoặc 4.000 đô/tháng ở Singapore. Với các startup trong giai đoạn 5 – 10 triệu đô, mức lương CEO có thể đạt đến 6.000 đô/tháng ở Việt Nam và 11.500 đô/tháng ở Singapore.

Trong khi đó, mức lương CTO có vẻ luôn nhỉnh hơn CEO. Theo nghiên cứu, CEO thường sẵn sàng giảm lương để hỗ trợ CTO, những người “được đánh giá cao và là tài sản của công ty”. Tuy nhiên CTO nắm ít vốn chủ sở hữu hơn CEO, tương đương với việc mức lương cũng ít tăng hơn.

Ở những startup thời kỳ đầu, CEO có thể sở hữu đến 100% vốn chủ sở hữu. Con số này có xu hướng giảm dần theo thời gian khi công ty huy động tiền từ các nhà đầu tư bên ngoài.

Cạnh tranh với những ông lớn đến từ Hoa Kỳ và Trung Quốc

Báo cáo ra mắt công chúng trong thời điểm những startup chính gốc Đông Nam Á đang phải cạnh tranh gay gắt với những công ty công nghệ nước ngoài – những đơn vị muốn đặt chân vào Đông Nam Á để tận dụng lợi thế thị trường tiêu dùng đang phát triển và lao động giá cả phải chăng.

Theo các thông tin trong báo cáo, khi đặt chân đến Đông Nam Á, những công ty nước ngoài như TikTok, Tencent, Alibaba và Zoom thường trả mức lương cao hơn. Vậy nên các startup địa phương đang tìm kiếm cách mới để thu hút nhân tài. Theo đó đa số nhà sáng lập cho biết yếu tố chính để cạnh tranh chính là thể hiện được văn hóa công ty và khả năng lãnh đạo.

Oswald Yeo, nhà đồng sáng lập kiêm CEO của Glint, chia sẻ: “Nếu cạnh tranh về mặt lương thưởng với Facebook hay Stripe, rõ ràng chúng tôi không có cửa. Trong khi đó nếu chọn mặt trận tầm nhìn và sứ mệnh, thì cơ hội thắng rõ ràng hơn.”

Yeo cho biết nhiều startup địa phương đang đón đầu xu hướng khai thác nhân tài trên một khu vực rộng lớn hơn. Vì dịch covid, nhiều doanh nghiệp bắt đầu làm quen với mô hình làm việc từ xa, vậy nên các startup Đông Nam Á cũng bắt đầu hướng đến các nhóm lao động làm việc từ xa trên toàn thế giới (distributed team). Một số startup đã bắt đầu thuê ngoài (outsource)

Rất nhiều doanh nghiệp tìm đến thị trường Singapore, tuy nhiên Đông Nam Á không chỉ có duy nhất mình Singapore. Đây là thời cơ cực lớn cho làm việc từ xa, tuyển dụng từ xa, là nền tảng để các công ty công nghệ có thể điều hành đội ngũ từ xa, cũng là cơ hội để startup vượt qua đối thủ.