D2C “lớn” nhưng chưa “mạnh”
Mặc dù phương thức “bán hàng trực tiếp đến khách hàng” (D2C – Direct to Customer) đang ngày càng nổi thời gian gần đây, nhưng… Đọc tiếp »D2C “lớn” nhưng chưa “mạnh”
Truyền lửa nhà quản trị: Đồng lòng – Ngược dòng đại dịch
Chủ động trong mọi hoàn cảnh, gắn kết mạnh mẽ giữa nhà quản trị và nhân viên, trao cơ hội là những liều “vaccine” để… Đọc tiếp »Truyền lửa nhà quản trị: Đồng lòng – Ngược dòng đại dịch
Chiến lược đánh chiếm thị phần
Các doanh nghiệp ở thị trường cạnh tranh gay gắt, đặc biệt ở Nhật Bản, thường sử dụng chiến lược đánh chiếm thị phần (hay… Đọc tiếp »Chiến lược đánh chiếm thị phần
Content marketing “chao đảo” vì GPT-3?
Với phần mềm AI này, từ “caption Instagram” cho đến những bài blog đều được cho ra đời chỉ trong “phút mốt”. Copy.ai, Jarvis… Đọc tiếp »Content marketing “chao đảo” vì GPT-3?
Vai trò của tính kỷ luật trong công việc
“Những tố chất trong thể thao rất hữu ích để hình thành những thói quen tốt cho nhân viên” – bà Trương Hoàng Mỹ Linh,… Đọc tiếp »Vai trò của tính kỷ luật trong công việc
Lãnh đạo trong thời kỳ khủng hoảng: Chuyển dịch sang truy vấn thông tin, công bằng
Xin giới thiệu nội dung tóm lược một nghiên cứu gần đây của INSEAD về lãnh đạo trong thời kỳ khủng hoảng. Đây cũng là… Đọc tiếp »Lãnh đạo trong thời kỳ khủng hoảng: Chuyển dịch sang truy vấn thông tin, công bằng
Trực tuyến hay thực địa?
Người có lúc giàu có nhất thế giới, tỷ phú Warren Buffett, từng nói: “Trong nghiệp kinh doanh giỏi giang, chăm chỉ mới chỉ là… Đọc tiếp »Trực tuyến hay thực địa?
“Sóng gió” marketing hiện đại
Đứng lên bảo vệ cho một giá trị là bước “tiến hoá” mới nhất của marketing hiện đại. Nhưng điều đó sẽ khiến các thương… Đọc tiếp »“Sóng gió” marketing hiện đại
Nhân lực 4.0: Coi nhân viên như khách hàng
Trong 10 năm tới, sự thay đổi bùng nổ của thế giới sẽ là những cơn sóng thần nhấn chìm các doanh nghiệp chậm thay… Đọc tiếp »Nhân lực 4.0: Coi nhân viên như khách hàng
Nhân lực 4.0: “Đừng quản lý, hãy khai vấn”
Nếu như quy trình tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và lựa chọn, nhằm thỏa mãn được những yêu cầu và mục tiêu dài… Đọc tiếp »Nhân lực 4.0: “Đừng quản lý, hãy khai vấn”